ASTI株式会社 ／ 共和レザー株式会社 ／ 三菱電機照明株式会社 ／ヤマハモーターエレクトロニクス株式会社
キムラユニティー株式会社 ／ 株式会社ロック・フィールド ／ 豊田合成株式会社 ／ 日立Astemo株式会社
他、１００社以上
当社営業担当者が皆様の人材についての悩みや課題に対し、一緒に考え、解決に向けて取り組みます。
また、派遣スタッフに対しても適切なフォロー体制をつくり、
派遣先企業様・派遣スタッフ双方が気持ち良く働ける環境を構築していきます。
人材派遣
派遣会社（アドバンス）が雇用している社員を、企業様に派遣し仕事に従事してもらう仕組みとなります。
企業様は、派遣会社と労働者派遣契約を締結し、業務についての指揮命令権があります。
しかし、社員が雇用契約を結ぶのは派遣会社となっており、企業様は直接的な雇用契約は結びません。
よって給与の支払い・福利厚生の提供などは派遣会社が行います。
「お約束するメリット」
人材提供
40年以上、地元密着型で培われた当社の
幅広いネットワークを通じて御社のニー
ズに合わせた最適な人材を提供します。
生産負荷増加によっての早急に人材が必
要となった場合にも迅速に対応します。
派遣スタッフへのフォロー
当社の経験豊富な営業担当者が派遣スタ
ッフを定期的に面談し、派遣先様の生産
性向上に向けこまめなフォローをしてい
きます。また、外国人材へは通訳担当が
サポートを行っております。
採用労務管理コスト削減
派遣スタッフの労務管理は当社が行います。
給与計算等に加え、社会保険や福利厚生
などの固定費もかからず労務管理コストが
抑えられます。
紹介予定派遣
一定期間（最長6ヵ月）の派遣就業後、能力や適性を考慮し双方合意の上で、派遣先企業様へ直接採用される仕組みとなります。
正社員・契約社員を目指す人材・高度なスキルを持った正社員を求める企業様、双方にメリットがあります。
雇用関係
派遣期間中：アドバンス 直接雇用後：派遣先企業様
「お約束するメリット」
時間的コスト削減
問い合わせなどの応対時間、面接や試験
時間等、人材選定までにかかる時間的
コストを削減できます。
採用労務管理コスト削減
求人の際の広告費、面接や試験の費用、
それらを行う人件費等の採用コストが
抑えられます。さらに派遣スタッフとして
就業中の労務管理は当社が行います。
ミスマッチの低減
実際の勤務状況等を確認出来るため面接や
試験ではわからない人柄の把握や、業務や
環境へのミスマッチを未然に防げるなどの、
雇用後のリスクを低減することができます。
導入までの流れ
お問い合わせ
当社問い合わせフォームから各事項をご入力頂く、または当社営業担当者宛まで直接お電話にてお問い合わせください。
ヒアリング・ご提案
仕事内容や求める人物像など、営業担当者が訪問またはWEB商談にて具体的にヒアリングします。
その内容をもとに当社よりニーズにあった最適な人材・サービスをご提案します。
各種契約書照会・締結
派遣スタッフ決定後、派遣先様への就業を以って派遣契約開始となり、当社と正式に派遣契約締結となります。
配属・派遣就業開始
就業開始日は営業担当者が派遣スタッフに同行し、スムーズな業務開始をサポートします。
就業開始後も定期的に派遣先様・派遣スタッフからヒアリングを行い継続的なフォローを実施します。
